👩👧「時短勤務にしたいけど給料が減るのが心配…」
💵「実は給付金で賃金の一部が戻る制度があるって本当？」
この記事では育児時短就業給付金の制度概要・対象・もらえる金額・申請方法を、分かりやすく解説します！
育児時短就業給付金とは？
- 育児で短時間勤務（時短勤務）にした場合、減ったお給料の一部を支給してくれる制度
- 働くママ・パパの家計をサポートするための国の支援です
対象者は？誰がもらえる？
- 育児休業後に職場復帰し、3歳未満の子どもがいる方
- 通常より2時間以上短い勤務（例：8時間→6時間）をしている方
- 短縮した分の給与減額が「給付金対象」
給付金はいくらもらえる？【シミュレーション例】
たとえば月収20万円で2時間時短（6時間勤務）の場合…
- 減った給与の約10%が最大で給付される
- 具体的な金額はハローワークや勤務先で確認できます
申請方法の流れ
- 会社に時短勤務の希望を伝え、勤務条件を決定
- 必要書類（勤務証明、賃金台帳など）を会社経由または自分でハローワークに提出
- 審査後、給付金が支給される（勤務先口座など）
書類名や詳細手順は勤務先の総務・人事やハローワークに必ず確認しましょう。
制度利用時の注意点
- 対象は3歳未満の子どもがいる方のみ
- 会社により制度運用や必要書類が異なる場合あり
- 申請は早めに行うのがベスト
まとめ｜時短勤務と給付金で「働きやすさ」がアップ！
✅ 時短勤務で家族の時間も大切にできる
✅ 減収の一部を補う給付金は、知らなきゃ損！
✅ まずは会社やハローワークに相談してみましょう
コメント募集中！
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